期望效应又称“皮格马利翁效应”(pygmalioneffect），期望是对自己或他人的一种判断，希望自己或他人达到某种目标或满足某种行为预期。
由期望而产生的行为结果就是期望效应。
它本是一个心理学名词，自从J.SterlingUvillgston把它引入企业管理实践之中后，它就不断受到企业界和理论专家的关注。
期望效应在教育学和心理学领域已得到广泛的认同，但它在企业人资源管理中应用和理论研究，目前尚不多见。
好事不灵坏事灵是一种心理效应，也称为“反向心理效应”。
它指的是当人们期望某种结果时，相反的结果反而发生。
这种效应通常出现在人们试图通过反向心理来影响他人的行为时。
例如，当一个人告诉另一个人“你不可能做到这件事”，这个人可能会因为受到挑战而更加努力地去尝试做到这件事。
这种效应在心理学和营销领域中被广泛应用，可以用来激励人们做出更好的表现或者改变他们的行为。
实验者效应是主试在实验中可能以某种方式（如表情、手势、语气等）有意无意地影响被试，使他们的反应附和主试的期望。
这种现象称为实验者效应。
实验者效应又称实验期望效应。
