1、找出不合的原因；在遇到不合的问题之后，首先不是自己暗生闷气，而是应该找出不合的原因，到底问题出在哪里，这样才能知道问题的解决办法。
2、保持服从态度；如果你的上司坚持要采取自己的意见，那么这个时候作为下属只有服从，毕竟这样才能缓解矛盾的最佳办法。
3、避免带着情绪处理事情；如果在处理事情的时候，自己会因为与上司的不合带着情绪处理事情，这样必然会影响上司和自己的关系，而且会影响事情的正常开展。
4、避免轻视领导能力；当与领导处理问题遇到矛盾时，这个时候就应该遵从领导的意见，而不是轻视领导的能力，毕竟能够担当领导，自然有他的能力，因此自己只好按照领导要求去做即可。
5、改变自身处事性格；有很多时候自己与领导处事不合，也可能和自己的性格有关，如果二者性格不合，必然在处事过程和处事方式中，也会出现分歧，只有改变自身的处事性格，才能处理好任务。
