16薪的计算方法就是每年除了固定的12个月的工资，还会多出四个月的薪资。
一般情况下，这四个月的薪资不包含各项补助，提成或者是绩效，只是您的底薪标准，当然有些好的企业或结合上一年度平均月工资，给出四个月的薪资，或者是结合当年度的平均值，给出四个月的薪资。
薪酬数量的区别，16薪肯定比15薪多。
所谓多少薪一般是指企业在正常薪水（12个月）的基础上多发几个月的薪水作为员工奖励，这个各企业可根据自己的经营情况自由决定，但是所发月薪数字越大那么员工所得奖励越多，因此16薪就比15薪多
